劳务派遣有工资信息却未发放咋办

法律分析：
（1）在劳务派遣中，工资信息明确却未发放时，与劳务派遣单位协商是首要的维权途径。这能以和平的方式解决问题，促使单位按约定支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者收集证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步的维权举措。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身合法权益，确保工资问题得到公正解决。

提醒：
在维权过程中，要及时、妥善收集和保存各类证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与劳务派遣单位积极沟通，明确表达按约定支付工资的诉求，尝试协商解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若劳务派遣有工资信息却未发放，可先和派遣单位协商，要求其按约定支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未发的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
劳务派遣中工资未发放，劳动者可与派遣单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应按约定向劳动者支付工资。若有工资信息却未发放，劳动者有权维权。协商是解决问题的第一步，直接要求单位支付工资。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者能获得应得报酬及额外补偿。劳动者收集证据申请仲裁，是通过专业仲裁机构解决纠纷。对仲裁结果不服起诉至法院，能借助司法力量维护权益。若在劳务派遣工资发放问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权建议。

1.劳动者在劳务派遣中遇到有工资信息却未发放的情况，可通过多途径维权。可先与派遣单位协商，不成则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与劳务派遣单位沟通，清晰表明按约定支付工资的要求，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。
-同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
-凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内尽快向人民法院提起诉讼。