试用期自己辞职有补偿吗

试用期内劳动者主动辞职一般无经济补偿，经济补偿由用人单位支付，适用于其存在过错解除合同、经济性裁员等法定情形。劳动者试用期主动辞职多因个人原因，不符合补偿条件。
不过，若用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此在试用期辞职，可要求单位支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位过错行为，收集证据以合法维权。
2.用人单位要依法履行义务，避免因自身过错引发劳动纠纷。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）通常试用期内劳动者主动辞职，多被认定为个人原因离职，无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在法定过错解除合同、经济性裁员等情况下，由用人单位支付给劳动者。
（2）不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者因这些原因在试用期内辞职，就有权要求用人单位给予经济补偿。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，需判断用人单位是否存在过错行为，如有可主张经济补偿，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者个人原因在试用期主动辞职，无法获得经济补偿，此时应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）若发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.一般而言，试用期劳动者主动辞职，没有经济补偿。经济补偿是用人单位给劳动者的，适用于单位有错解约、经济性裁员等法定情况。

2.试用期主动辞职常被看作个人原因离职，不符合拿补偿条件。

3.若单位有未按合同提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者试用期辞职可要求补偿。

结论：
一般试用期内劳动者主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在过错，劳动者因此辞职可要求支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿由用人单位向劳动者支付，用于用人单位存在过错解除合同、经济性裁员等法定情况。通常劳动者试用期主动辞职，属于个人原因离职，不符合获经济补偿条件。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错行为时，劳动者试用期内辞职可要求单位支付经济补偿。若您在试用期离职时遇到经济补偿相关问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细法律建议和帮助。