企业为了辞退员工故意降职调岗怎么办

1.企业故意降职调岗辞退员工，可能违法解除劳动合同。员工维权可先收集证据，像调岗降职通知、工资记录、工作内容变更文件等，证明企业此举无正当理由。
2.接着与企业协商，指出其行为违法，要求恢复原岗位和工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求企业付双倍经济补偿作为赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
企业故意降职调岗辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可收集证据维权，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。企业故意降职调岗辞退员工，若未与员工协商一致，且无合理正当理由，就属于违法解除劳动合同。员工收集调岗降职通知、工资发放记录等证据，能证明企业行为不合理。与企业协商可争取恢复权益，协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量调查处理。申请仲裁可要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助和维权方案。

企业故意降职调岗辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。
1.收集证据。收集调岗降职通知、工资发放记录、工作内容变更相关文件等，以此证明企业调岗降职不合理且无正当理由，为后续维权提供有力支撑。
2.与企业协商。明确指出企业行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，通过和平沟通尝试解决问题。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业故意降职调岗辞退员工，违反了劳动合同法中关于用人单位需合法合理调整岗位的规定。用人单位调整员工岗位应具备充分合理性和正当理由，无正当理由的调岗降职辞退属于违法解除劳动合同。
（2）员工收集调岗降职通知、工资发放记录、工作内容变更相关文件等证据，能有力证明企业行为不合理且无正当理由，为维权奠定基础。
（3）与企业协商是解决纠纷的第一步，员工明确指出企业违法，要求恢复原岗位和工资待遇，这是在通过和平方式解决问题。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼，可通过法律途径要求企业支付赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工应收集有力证据，像调岗降职通知、工资发放记录、工作内容变更文件等，以此证明企业调岗降职缺乏合理性和正当理由。
（二）与企业积极协商，明确告知企业其行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，争取和平解决问题。
（三）若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。