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工资拖欠
遇到工资拖欠，可先与单位沟通协商，明确支付时间。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。
专业解答在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
专业解答如何快速妥善解决拖欠工资问题若您遇到被拖欠薪资的问题，您可以采取以下几种方式解决:1. 首先，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助。劳动监察部门会对欠薪单位进行督促和限期支付，如若未能在规定期限内履行承诺，则需承担相应的赔偿责任。2. 其次，您同样有权利向辖区内的劳动仲裁机构申请仲裁。在提交申请之后，您将有机会在仲裁机构的公正裁决之下获得应得的拖欠薪资。
专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形，这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时，我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意，可以进一步收集相关证据，进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
专业解答大家要知道，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中有个条款规定“劳动者可以拿着公司的工资欠条去打官司，不牵扯到别的关于劳动关系的纷争的话，这就等于是欠薪闹剧，法院会当一般的民事纠纷来处理”。这个条文并没有很清楚地告诉我们，欠薪的欠条有效期这件事情到底怎么算。咱们国家的法律里，诉讼时效就是你得在规定时间内去告状，不然你就失去了告状的权利。
专业解答如果那个欠债不还的家伙没有按照我们发给他的通知去做的话，我们法院可是有权力扣住他的工资。这叫做“扣留”和“提取”，简单来说就是把他应该还给我们的那部分钱拿回来。但是，我们还是要考虑到人家还有家人要养活，所以在执行这个过程中，我们会留下他们的基本生活费。所以如果我们真的冻掉了他的工资，那我们一定要给他留够基本生活费才行。
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