转正后被劝退怎么办

1.转正后被劝退，处理方式因单位理由是否合法而异。若单位有合法理由，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，员工应要求单位提供证据。证据充分时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工需收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位以合法理由如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等劝退时，员工有权要求单位提供相应证据。若证据充分，单位需遵循法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位无合法理由劝退，此为违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
面对转正后被劝退情况，员工务必保留好相关证据，不同情形的处理方式有别，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）面对单位以合法理由劝退，要求单位提供员工不能胜任工作等相应证据。若证据充分，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

转正后被劝退，处理方式如下：
单位有合法理由，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，需其提供证据。证据充分，单位要提前三十天书面通知或多付一月工资，按工作年限给经济补偿，一年补一月工资。
单位无合法理由，属违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。员工要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
转正后被劝退，分合法与违法情况处理。合法劝退单位需提供证据并按规定补偿；违法劝退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，应收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位以合法理由如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等进行劝退时，单位需提供证据，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位无合法理由劝退，则构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理转正后被劝退问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。