男人50岁被裁员有何补偿

法律分析：
（1）对于50岁男性被裁员情况，若为合法裁员，经济补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若用人单位违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对单位违法行为的约束。
（3）若该男性达法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，裁员补偿按双方约定处理，一般无上述法定经济补偿。

提醒：被裁员时要明确自身是否达退休并享受养老保险待遇，以确定补偿方式。遇到裁员情况可进一步咨询，以准确判断补偿权益。

（一）若属合法裁员，该50岁男性可根据自己在本单位的工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若用人单位违法裁员，该男性可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若该男性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，裁员补偿按双方约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.50岁男性被裁员，用人单位通常要支付经济补偿。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若该男性达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，裁员一般无上述补偿，补偿按双方约定处理。

结论：
50岁男性被裁员，若未达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，合法裁员用人单位要按工作年限支付经济补偿，违法裁员要支付双倍赔偿金；若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，是劳务关系，裁员补偿按双方约定处理。
法律解析：
依据相关法律规定，对于未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的50岁男性，合法裁员时，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当该男性已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，裁员的补偿不适用上述规定，而是按照双方的约定来处理。
如果遇到裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.50岁男性被裁员，用人单位是否支付补偿分不同情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若该男性已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系，通常无上述补偿，补偿按双方约定处理。
3.建议被裁员者先了解自身是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，若未达到，判断裁员是否合法。合法裁员就对照工作年限计算应得补偿；违法裁员可通过协商、申请劳动仲裁等方式争取二倍赔偿金。已达退休年龄按约定协商补偿。