仲裁后公司起诉还能要回加班费吗

1.仲裁后公司起诉，仲裁裁决暂不生效，案件进入诉讼程序，法院会重新全面审理。
2.劳动者要对加班事实举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据。
3.若能证明加班且公司未支付加班费，法院会支持劳动者诉求。
4.公司若称已支付，需提供支付凭证等证据。证据充分，劳动者诉讼中也能要回加班费。

结论：
仲裁后公司起诉，劳动者仍有机会要回加班费。
法律解析：
仲裁裁决作出后，公司起诉会让仲裁裁决暂时不生效，案件进入诉讼程序。法院会重新全面审理该案件，依据双方提供的证据和相关法律规定，判定公司是否应支付加班费。劳动者要对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。若能证明存在加班且公司未依法支付加班费，法院会支持劳动者的诉求。而公司若称已支付加班费，则需提供支付凭证等证据。只要证据充分，劳动者在诉讼阶段可依法要回加班费。若你在加班费追讨等劳动纠纷方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.仲裁后公司起诉，劳动者仍有机会要回加班费。仲裁裁决后公司起诉使裁决暂不生效，案件进入诉讼程序，法院会重新全面审理，根据双方证据和法律规定判定公司是否支付加班费。
2.劳动者要承担加班事实的举证责任，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明加班且公司未依法支付，法院会支持诉求。
3.公司若主张已支付加班费，需提供支付凭证等证据。
4.建议劳动者在日常工作中注意留存加班相关证据，遇到纠纷时积极维权，确保自身合法权益。同时公司也应依法支付加班费，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）仲裁裁决后公司起诉，仲裁裁决效力暂停，案件进入诉讼程序，法院会重新全面审查。这意味着之前的仲裁结果不是最终定论，一切需重新依据法律和证据判断。
（2）劳动者负有证明加班事实存在的责任，可以用考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。只有证明了加班事实，才具备要求加班费的基础。
（3）若劳动者能证明加班且公司未支付加班费，法院会支持诉求。而公司若称已支付，要提供支付凭证等证据。双方都需用证据说话。

提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，注意证据的合法性与关联性。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实的存在。
（二）关注公司动向，若公司主张已支付加班费，劳动者要留意公司是否能提供相应支付凭证等证据，若公司证据有问题，可及时反驳。
（三）在诉讼过程中，严格按照法院要求参与庭审，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。