经济补偿最高是多少上限

（一）当劳动者面临经济补偿问题时，应先明确当地上年度职工月平均工资数额，可通过政府官方网站、统计部门等渠道获取。
（二）计算自身月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系。若自身月工资高于该三倍标准，要清楚经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高12年；若未超过，则按正常工作年限和月工资计算补偿。
（三）在与用人单位协商经济补偿时，依据上述规则维护自身权益，若有争议可寻求劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.经济补偿上限与劳动者工资、工作年限挂钩。当劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍时，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多12年。

2.比如当地上年度职工月均工资5000元，三倍是15000元。若劳动者月工资20000元，经济补偿按15000元计，最高补偿为180000元。

3.若劳动者月工资未超标准，按正常工作年限和月工资算，无此上限。

结论：
经济补偿上限与劳动者工资和工作年限相关，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿且年限最高12年；未超此标准则按正常计算无上限限制。
法律解析：
依据法律规定，为平衡用人单位和劳动者利益，在经济补偿方面设置了不同规则。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，以职工月平均工资三倍数额作为补偿标准，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。如示例中当地月均工资5000元，三倍是15000元，月工资20000元的劳动者，经济补偿按15000元算，最高补偿为180000元。若劳动者月工资未超此标准，就按正常工作年限和月工资计算经济补偿，没有上述上限限制。若您在经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确解答和建议。

经济补偿上限与劳动者工资、工作年限相关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若未超此标准，按正常工作年限和月工资计算，无上限限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确掌握当地上年度职工月平均工资标准，确保经济补偿计算准确合规。
2.劳动者要了解自身权益，若对经济补偿计算有疑问，及时与用人单位沟通或咨询专业人士。
3.双方在计算经济补偿时，应依据相关法律法规，避免因计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿上限和劳动者工资、工作年限相关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（2）举例来说，若当地上年度职工月平均工资为一定数额，其三倍就是计算经济补偿的标准上限。如劳动者月工资高于此上限，按上限计算经济补偿且补偿年限最多十二年；若劳动者月工资未超此标准，按正常工作年限和月工资计算经济补偿，没有上述上限限制。

提醒：
劳动者要明确当地上年度职工月平均工资标准，判断自身情况适用何种经济补偿计算方式。不同案情计算有别，建议咨询进一步分析。