人死在工厂宿舍工厂要担责吗

（一）当员工死亡原因是工作引发的职业病，或者在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，工厂应主动认定工伤，按规定支付工伤保险待遇，保障员工家属权益。
（二）若死亡不属于工伤情形，但工厂存在过错，如宿舍有安全隐患、未提供必要安全保障措施，工厂要根据自身过错程度，对员工家属进行侵权赔偿。
（三）若死亡是自身疾病等个人原因，且工厂无过错，工厂虽通常无需担责，但可出于人文关怀给予家属一定慰问。家属若对责任认定有异议，可先与工厂协商，协商不成则通过法律途径确定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.若因工作患职业病，或在工作时、岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，算工伤，工厂要担责，按规定支付工伤保险待遇。

2.死亡不属于工伤，但工厂有过错，像宿舍有安全隐患、没提供必要安全保障，工厂要按过错程度承担侵权赔偿责任。

3.因自身疾病等个人原因死亡，工厂无过错，一般不用担责。家属可和工厂协商，也能走法律途径定责。

结论：
工厂是否担责分情况，工作原因致职业病、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡算工伤，工厂担责；非工伤但工厂有过错需担侵权赔偿责任；个人原因且工厂无过错通常不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作中因职业病或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围，工厂应按规定支付工伤保险待遇。若不属于工伤情形，但工厂在宿舍安全等方面存在过错，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，工厂要按过错程度承担侵权赔偿责任。而若因个人原因死亡且工厂无过错，工厂一般不承担责任。当发生人员死亡情况时，家属可先与工厂协商，也能通过法律途径明确责任归属。如果您在类似事件中遇到责任认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂是否担责要依据具体情况判定。工作原因导致职业病或在工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视作工伤，工厂需担责并支付工伤保险待遇。
2.若死亡不属于工伤情形，但工厂存在过错，像宿舍有安全隐患、未提供必要安全保障措施等，工厂要按过错程度承担侵权赔偿责任。
3.若死亡是自身疾病等个人原因，且工厂无过错，一般无需担责。

解决措施和建议：家属遇到此类情况，可先与工厂协商。若协商不成，可通过法律途径确定责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）若死亡是工作原因引发的职业病，或者在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况可视作工伤。工厂需按规定承担相应责任，支付工伤保险待遇。
（2）若死亡不属于工伤情形，但工厂存在过错，例如宿舍有安全隐患、未提供必要安全保障措施等，工厂要依据过错程度承担侵权赔偿责任。
（3）若死亡是自身疾病等个人原因导致，且工厂无过错，一般工厂无需担责。此时家属可与工厂协商，也能通过法律途径来确定责任。

提醒：
工厂应做好安全保障和职业健康防护，家属遇此类情况要及时收集证据，不同案情责任判定有别，建议咨询进一步分析。