拒不支付劳动报酬罪怎么承担赔偿责任

（一）民事责任处理：用人单位若构成拒不支付劳动报酬罪，要在规定时间内把所欠劳动者的劳动报酬足额支付到位。要是给劳动者造成损害，还得依法进行赔偿。
（二）刑事责任处理：个人犯罪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪的规定处罚。
（三）减轻或免除处罚情形：如果在被提起公诉前支付劳动者报酬，并且依法承担赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.民事责任：构成拒不支付劳动报酬罪，需先支付劳动者报酬。要在规定时间内全额付清欠款，若导致劳动者受损，还得依法赔偿。
2.刑事责任：数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按规定处罚。
3.从轻处罚：公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
构成拒不支付劳动报酬罪，需先承担支付劳动报酬等民事赔偿责任，刑事上会根据不同情形判处相应刑罚，单位犯罪有特殊处罚规定，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
从法律层面来看，拒不支付劳动报酬罪包含民事和刑事两方面责任。在民事方面，必须在规定期限内足额支付劳动者劳动报酬，若导致劳动者损害，要依法赔偿。刑事方面，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按相应规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给违法者改过机会。如果您遇到与拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬罪既涉及民事赔偿责任，也涉及刑事责任。民事上，需在规定期限足额支付劳动者报酬，若造成损害，要依法赔偿。刑事上，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员进行处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：
-企业应树立合法经营观念，及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律。
-劳动者遇到欠薪情况，可通过合法途径如向劳动监察部门反映等维护自身权益。
-政府相关部门加强监管，对欠薪行为及时责令整改，加大执法力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪首先涉及民事赔偿责任。责任人需在规定期限内足额支付所欠劳动者劳动报酬，若给劳动者造成损害，还得依法承担赔偿责任，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）刑事层面，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。