员工合同期满未续约是否需支付经济补偿金

1.员工合同期满未续约，一般用人单位要给经济补偿金。但如果单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用给。

2.除上述情况，合同期满终止固定期限合同，单位要向员工支付补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同期满未续约，一般用人单位需支付经济补偿金，但用人单位维持或提高条件续约而员工不同意时无需支付，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动合同期满的情况下，原则上用人单位需向员工支付经济补偿金。不过存在特殊情况，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订时，用人单位不用支付。除这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限以及月工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同期满未续约及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同期满未续约，用人单位一般要支付经济补偿金，但有特殊情况。若用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，用人单位无需支付。其他情况下，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在合同期满前，明确告知员工续约意向和条件，避免不必要的纠纷。员工也要及时了解自身权益，若遇到不合理情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工合同期满未续约时，一般情况下用人单位要支付经济补偿金。不过当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意的，用人单位无需支付。
（2）除上述例外情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工和用人单位在合同期满续约问题上应明确自身权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工遇到合同期满未续约情况，先确认用人单位是否维持或提高约定条件续约。若用人单位维持或提高条件，而自身不同意续订，将无法获得经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，可要求其支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。