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劳动合同期满的不予续签,公司应不应当支付经济补偿金。

易** 云南-保山 合同效力咨询 2020.10.14 00:58:42 465人阅读

劳动合同期满的不予续签,公司应不应当支付经济补偿金。

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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益,司法解释规定,在这样一些情形下,可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作,在劳动者从新单位解除或终止劳动合同,需要计算经济补偿金时,可以要求将在原单位工作的年限一并计入:
(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(5)其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是,劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时,没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿,也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

2020-10-14 00:59:42 回复

是否可以父母要求支付抚养费,需要根据具体情形判断:如果成年子女不能生活,父母有抚养义务,子女可以;如果子女具有生活能力,则不能。法律依据如下:《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定,父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第二十条规定婚姻法第二十一条规定的“不能生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。第二十一条婚姻法第二十一条所称“抚养费”,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。父母无劳动能力或者生活困难,可以要求子女赡养。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。扩展资料:父母是子女的监护人,对子女有监护职责。最高人民法院关于《贯彻执行民法通则若干具体意见(试行)》第十条规定,监护人的法定监护职责是:1、保护被监护人的身体健康2、照顾被监护人的生活3、管理和保护被监护人的财产4、代理被监护人进行民事诉讼5、对被监护人进行管理和教育6、在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时,代理其进行诉讼。另外,根据相关规定,因监护人不履行监护职责,或者侵害了被监护人的合法权益,监护人应承担赔偿责任如果被监护人的侵权行为需要承担民事责任的,应当由监护人承担,被监护人有财产交由监护人代管的,应从被监护人的财产中支付,不足部分,应由监护人承担。

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