在职员工能申请劳动仲裁吗

1.在职员工若与用人单位有劳动争议，且在仲裁受案范围内，可申请劳动仲裁。劳动争议涵盖劳动关系确认、合同相关事宜、人事变动、工作时间等多方面。
2.申请时，要在知道权利受侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，还得准备好相关证据。
3.在职申请不影响工作，但可能影响和单位的关系，需慎重。

结论：
在职员工与用人单位存在仲裁受案范围内的劳动争议时，可在规定时间内向相应仲裁委书面申请劳动仲裁，同时要准备证据，不过申请可能影响与单位关系，需谨慎。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议受法律调整，在职员工只要与用人单位有确认劳动关系、合同履行等多方面的劳动争议，就有权申请劳动仲裁。申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请并按被申请人人数提供副本，还得准备好能证明劳动关系及争议事实的证据。在职申请不影响继续工作，但可能会对与单位的关系产生影响。如果您在劳动方面遇到类似纠纷，对如何申请仲裁、准备证据等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

1.在职员工在与用人单位存在劳动争议且在仲裁受案范围内时，有权申请劳动仲裁。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员流动、工作时间与福利等多方面。
2.申请时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。还需准备证明劳动关系及争议事实的证据。
3.在职申请仲裁虽不影响继续工作，但可能影响与单位的关系，所以要谨慎考虑。建议员工在申请前尽量与单位沟通协商解决问题；若决定申请，要确保证据充分真实；申请过程中保持理性，维护好自身权益。

法律分析：
（1）在职员工具备申请劳动仲裁的权利，前提是与用人单位存在劳动争议且属于仲裁受案范围，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作相关待遇、劳动报酬等多方面。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（3）申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（4）还需准备能证明劳动关系及争议事实的证据。
（5）在职申请仲裁虽不影响继续工作，但可能对与单位的关系产生影响。

提醒：在职员工申请劳动仲裁要注意时间限制，准备好相关材料和证据。同时因可能影响与单位关系，建议先综合评估后再决定是否申请，也可咨询进一步分析。

（一）若在职员工要申请劳动仲裁，应先明确自身的劳动争议是否在仲裁受案范围内，比如确认劳动关系、工资报酬等方面的争议都符合条件。
（二）要在规定时间内，也就是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向合适的仲裁委员会提出申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）准备好书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时收集能证明劳动关系及争议事实的证据。
（四）考虑到在职申请仲裁可能影响与单位关系，员工需谨慎权衡后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。