签劳务合同实际为劳动合同咋办

结论：
签劳务合同实际构成劳动合同关系时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立不以合同名称为准，而是看实际的用工情况。当签劳务合同却实际构成劳动合同关系，劳动者权益易受侵害。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明事实劳动关系，这是维权基础。与用人单位协商，依据法律要求保障权益，如支付加班费、缴纳社保，是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁可确认劳动关系并要求单位承担责任，像支付未签订劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若劳动者在这一过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者签劳务合同但实际构成劳动合同关系时，应积极采取措施维护自身权益。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据。要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
-与用人单位协商。主动和用人单位沟通，说明实际存在的劳动关系，要求按劳动合同规定保障权益，像支付加班费、缴纳社保等。
-向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正。
-申请劳动仲裁。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位承担相应责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）当劳务合同实际构成劳动合同关系时，劳动者收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都是证明事实劳动关系存在的有力凭证，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是一种较为温和的解决方式。劳动者可明确指出实际的劳动关系情况，要求用人单位按照劳动合同规定保障自身权益，像支付加班费、缴纳社保等。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位承担相应责任，例如支付未签订劳动合同的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时需注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）协商解决：与用人单位沟通，指出实际的劳动关系情况，要求按劳动合同规定保障权益，如支付加班费、缴纳社保。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位承担相应责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若签劳务合同却构成劳动合同关系，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。
二是与单位协商，说明实际劳动关系，要求按劳动合同保障权益，如支付加班费、缴纳社保。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是可申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求单位担责，如付双倍工资。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。