企业工作20年员工离职有何赔偿

结论：
企业工作20年员工离职赔偿分三种情况，主动辞职且企业无过错无补偿；企业有过错员工解除合同，企业支付20个月工资补偿；企业违法解除合同，支付40个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且企业无过错时，员工离职无经济补偿。若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工解除合同，企业需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，工作20年就是20个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。如果遇到复杂的离职赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业工作20年员工离职赔偿分三种情况。员工主动辞职且企业无过错，通常无经济补偿。

若企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工解除合同企业应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。

若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工主动离职前应确认企业是否存在过错，若有可依法维权。
2.企业应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动辞职且企业无过错时，依据法律规定，这种情况下企业无需向员工支付经济补偿，因为员工主动离职并非企业的原因导致。
（2）当企业存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工因此解除合同，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就支付20个月工资，这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作20年为例，经济补偿是20个月工资，那么赔偿金就是40个月工资。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，情况复杂多样，建议咨询专业意见进一步分析，以维护自身合法权益。

（一）员工主动辞职且企业无过错，员工无需采取额外措施争取赔偿，这种情况通常没有经济补偿。
（二）企业存在过错，员工可收集企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，与企业协商经济补偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付20个月工资的经济补偿。
（三）企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按40个月工资支付赔偿金。若企业拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职且企业无过错，通常没有经济补偿。
2.企业有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工解除合同，企业要支付经济补偿。工作20年，按每年一个月工资算，即支付20个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。
3.企业违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是40个月工资。