外企辞退员工按2n补偿标准是啥

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付“2N”赔偿，即经济补偿标准的二倍，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年，月平均工资5000元，外企违法解除合同需支付2×3×5000=30000元。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或不确定自身情况是否适用“2N”赔偿，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付“2N”补偿，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。法律如此规定旨在防止用人单位随意解除合同，维护劳动关系稳定。

为更好维护劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和“2N”补偿相关规定，在遇到问题时能及时察觉。
2.当面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，先尝试与单位友好协商，争取合理补偿。
3.若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同情况下对劳动者的赔偿，其数额为经济补偿“N”的二倍。
（2）“N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位友好协商“2N”赔偿事宜，说明法律规定及自身应得权益。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
（三）在计算“N”时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。同时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N”补偿：单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.“N”计算：按劳动者在单位工作年限算经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.示例：工作3年月均5000元，违法解约赔偿30000元。
4.维权：可先协商，不成可申请劳动仲裁。