无固定合同被辞退如何补偿

结论：
无固定期限劳动合同被辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退中严重违纪无需补偿，经济性裁员等按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等合法解除合同，要按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况且不清楚补偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限劳动合同被辞退，补偿需分情况处理。合法辞退时，若因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿；若属经济性裁员等合法解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况时及时判断是否合法。
2.若认为辞退违法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被辞退的补偿需区分不同情况。当用人单位合法辞退，像劳动者存在严重违反规章制度等行为时，用人单位无需支付补偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若因经济性裁员等合法情形解除，补偿标准按照劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这能保障劳动者在合法解除情况下获得一定经济补偿。
（3）用人单位违法辞退时，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，以此对违法辞退行为进行约束。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分是否合法，若无法判断可咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，劳动者无法获得补偿，此时应接受现实并做好后续求职准备。
（二）若为经济性裁员等合法解除，劳动者可按工作年限计算补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，可与单位沟通协商补偿事宜。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：用人单位因劳动者严重违规等合法辞退，无需补偿。

2.合法解除：经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。