侵占民工工资会面临什么处罚

结论：
侵占民工工资，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有相应处罚，未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，民工可通过仲裁、诉讼追讨工资及赔偿。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付民工工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。同时，民工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资和要求赔偿。如果遇到此类工资被侵占问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

侵占民工工资，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将依据刑法被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.司法机关应加强对此类犯罪的打击力度，严格执法，维护民工合法权益。
2.政府有关部门要强化监管，及时责令支付工资，避免事态恶化。
3.民工自身要增强法律意识，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资和赔偿。

法律分析：
（1）侵占民工工资且符合特定情形如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（2）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述个人犯罪规定处罚。
（3）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）民工有追讨工资途径，可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资及要求赔偿。

提醒：
民工遭遇工资被侵占应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。相关单位和个人切勿以身试法，否则将面临法律制裁。

（一）对于被侵占工资的民工，若遇到单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向司法机关举报，让其承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（二）若所在单位犯此罪，民工可要求对单位及相关责任人员依法处罚。
（三）在犯罪行为尚未造成严重后果时，民工可促使责任方在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，这样责任方可能会被减轻或免除处罚。
（四）民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资及要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.侵占民工工资，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
3.民工可通过劳动仲裁、诉讼追讨工资和赔偿。