用人单位与劳动者如何约定合同解除

法律分析：
（1）用人单位和劳动者在劳动合同里约定解除情形是可行的，但需遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规强制性规定。
（2）对于用人单位，在劳动者严重违规、营私舞弊造成重大损害等情况下可解除合同；而劳动者在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形下可解除合同。
（3）约定内容必须具体明确，否则易引发争议。若约定侵害劳动者权益，会被认定无效。合理约定能明确双方权利义务，保障合同履行。

提醒：
约定合同解除情形时，双方要确保内容清晰合法，避免侵害对方权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在约定合同解除情形时，要充分沟通，确保双方平等自愿地表达真实意愿，达成一致意见。
（二）拟定合同条款时，详细列举解除情形，语言表述清晰准确，不能有歧义，防止后续产生纠纷。
（三）对约定内容进行合法性审查，保证不与法律、行政法规的强制性规定相冲突，避免侵害劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。同时，民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

1.用人单位和劳动者可在劳动合同里约定解除情形，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法规强制规定。

2.约定情形包括劳动者严重违规、营私舞弊致单位受损，单位可解约；单位未提供劳动条件、拖欠工资，劳动者可解约。

3.约定需具体明确，侵害劳动者权益的约定可能无效。合理约定能明确双方权责，保障合同履行。

结论：
用人单位与劳动者可在遵循法定原则下约定劳动合同解除情形，约定要具体明确且不得侵害劳动者权益，合理约定可保障合同履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，能约定合同解除情形，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规强制性规定。约定情形涵盖劳动者严重违规、营私舞弊致单位受损，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。明确约定可清晰双方权利义务，利于合同顺利履行。不过约定需具体明确，防止模糊产生争议。若约定侵害劳动者合法权益，会被认定无效。若您在劳动合同约定解除情形方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位和劳动者可在劳动合同中约定解除情形，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规强制性规定。合理约定能明确双方权利义务，保障合同履行。
2.约定解除情形有多种。劳动者严重违反用人单位规章制度、营私舞弊造成重大损害等，用人单位可解除合同；用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同。
3.约定内容需具体明确，防止模糊引发争议。若约定侵害劳动者合法权益，可能被认定无效。
4.建议双方在约定时仔细考量，确保内容合法合理。可咨询专业法律人士，以保障约定有效且公平，维护双方合法权益。