企业解除合同赔偿金不同意咋办

结论：
企业解除合同，员工对赔偿金不同意，可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
当企业解除合同而员工对赔偿金不满时，法律赋予了员工多种维权途径。与企业协商是解决纠纷的第一步，员工可依据法律规定清晰表达自身诉求和合理赔偿金额。若协商不成，劳动监察部门可介入调查企业的违法行为并责令其改正。员工也可通过申请劳动仲裁来解决争议，仲裁需要提交相关材料，其裁决具有法律效力，企业若不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业解除合同，员工若对赔偿金不同意，可采取多种措施维护权益。
1.与企业协商：员工应明确表达自身诉求，依据法律规定说明合理赔偿金额，通过沟通争取达成一致。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行时可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工应积极与企业沟通，以法律为依据提出合理赔偿诉求，这有助于和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正，保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需准备好相关材料，仲裁裁决具有强制执行力，可确保赔偿的实现。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径获得公正判决。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意收集和保存相关证据，不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与企业友好协商，清晰表达自己期望的赔偿数额，并根据法律规定说明其合理性。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，借助其调查和责令改正的权力维护自身权益。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及能证明与企业存在劳动关系的材料。若企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当企业解除合同，员工对赔偿金不满，可先和企业协商，清晰说明自己诉求和合理赔偿金额。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查企业，责令其改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和劳动关系证明材料。若企业不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。