用人单位与劳动者解除合同如何赔偿

1.合法解除：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位解除合同无需赔偿。

2.需支付经济补偿情形：单位依法进行经济性裁员、劳动合同期满等，要按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.违法解除：单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者解除合同赔偿分三种情形，合法解除且劳动者有过错无需赔偿；依法进行经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金或劳动者可要求继续履行合同。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿，这是为了保障用人单位的管理秩序和合法权益。而在依法进行经济性裁员、劳动合同期满等情形下，用人单位需支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者在特定情况下的权益。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除合同赔偿分合法、依法及违法三种情形。合法解除如劳动者有严重违规等过错，单位无需赔偿；依法解除像经济性裁员、合同期满等，单位需支付经济补偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于用人单位，应明确不同解除情形的法律后果，严格依据法律规定处理与劳动者的关系，避免违法解除带来高额赔偿。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇单位解除合同时，判断解除的合法性，若合法解除可争取应有的经济补偿，若违法解除要积极维护自身权益，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者有严重违反规章制度等过错行为时，这种解除符合法律规定，用人单位无需支付赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）在经济性裁员、劳动合同期满等依法应给予补偿的情形下，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献和生活的保障。
（3）若用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为。

提醒：
劳动者要注意留存自身工作相关证据，面对解除合同情况及时判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除合同时，无需赔偿，劳动者应接受解除结果。
（二）若因经济性裁员、劳动合同期满等依法解除，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。