装修工人受伤公司应承担啥责任

1.劳动关系：装修工人与公司存在劳动关系，在工作中受伤，公司要承担工伤保险责任，及时申请工伤认定。认定后，承担治疗期间工资福利等费用。若未缴纳工伤保险费，公司支付本该由保险基金承担的费用。

2.雇佣关系：公司作为雇主，按过错担责。若工人有过错，减轻公司责任。因第三人致伤，工人可向第三人或公司索赔，公司赔偿后可追偿。

结论：
装修工人受伤，公司承担责任情况因与工人关系不同而异。存在劳动关系时公司承担工伤保险责任；是雇佣关系时公司按过错担责，因第三人原因受伤工人有索赔选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法典》等规定，当装修工人与公司存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，公司要承担工伤保险责任，比如支付治疗工伤期间工资福利等费用。若公司未缴纳工伤保险费，需承担本应由工伤保险基金支付的费用。若双方是雇佣关系，公司作为雇主按过错担责，若工人自身有过错可减轻公司责任。因第三人致工人受伤，工人可向第三人或公司索赔，公司赔偿后可向第三人追偿。如果遇到装修工人受伤赔偿责任方面的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

装修工人受伤，公司承担责任分不同情形。若工人与公司有劳动关系，工作时间、场所因工作受伤，公司担工伤保险责任，要及时申请工伤认定。认定后，公司承担治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等费用。若公司未缴工伤保险费，还需支付本由基金支付的费用。
若为雇佣关系，公司作为雇主，通常按过错担责。若工人自身有过错，可减轻公司责任。若因第三人致伤，工人可向第三人或公司索赔，公司赔偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：
1.公司应及时与工人确定关系性质，按规定处理。
2.劳动关系下，及时为工人缴纳工伤保险，避免额外费用支出。
3.雇佣关系中，明确双方责任义务，规范工作流程，降低风险。

法律分析：
（1）当工人与公司存在劳动关系时，若在工作时间、工作场所因工作受伤，公司要承担工伤保险责任，并且需及时申请工伤认定。认定工伤后，公司要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。要是公司没依法缴纳工伤保险费，就得支付本该由工伤保险基金支付的费用。
（2）若工人与公司是雇佣关系，公司作为雇主通常需按过错承担相应赔偿责任。若工人自身有过错，公司责任可减轻。若因第三人原因导致工人受伤，工人能向第三人或公司索赔，公司赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
装修工人受伤后要及时明确与公司的关系，公司要依法履行相应责任，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）当工人与公司是劳动关系时
若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司应及时申请工伤认定。认定工伤后，公司要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若未依法缴纳工伤保险费，要支付本该由工伤保险基金支付的费用。

（二）当工人与公司是雇佣关系时
公司作为雇主一般根据过错承担相应赔偿责任。若工人自身有过错，可减轻公司责任。若因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人或公司索赔，公司赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。