如果劳动合同丢失被辞退怎么办

1.劳动合同丢失不影响被辞退后维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的两倍获赔；合法辞退但应补偿的，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。

3.若单位拒付，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
劳动合同丢失，被辞退仍可依法维权。
法律解析：
虽然劳动合同丢失，但有多种途径可证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。若单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法辞退但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当单位拒绝支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。在劳动纠纷中，劳动者要积极维护自身权益，若遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

即便劳动合同丢失，劳动者被辞退仍可依法维权。可要求单位支付相应赔偿或补偿，合法辞退应支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明劳动关系的证据。
2.计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.维权途径：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同丢失不影响被辞退后维权。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等证明劳动关系的存在。
（2）对于辞退情形，若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若是合法辞退但应支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位拒绝支付相应补偿或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言外，还可收集与工作相关的邮件、业务往来文件等，增加证据的多样性和证明力。
（二）确定辞退性质，仔细研究单位辞退理由，判断是违法辞退还是合法辞退应支付经济补偿的情况，以明确维权诉求。
（三）维权途径上，向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，如证据清单、个人信息、单位信息等；申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，确保内容准确完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。