什么情况下可进行无固定期限合同签订

1.劳动者满足一定条件可签订无固定期限合同，包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形，还有用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同视为已订立。签订该合同能保障劳动者职业稳定性，若无法律规定或双方约定情形，用人单位不得随意解除。
2.对于劳动者，应增强法律意识，了解自身权益，在符合签订条件时主动与用人单位提出签订无固定期限合同。
3.用人单位要依法依规，及时与劳动者签订书面合同，避免因疏忽导致视为已订立无固定期限合同的情况。同时，在解除劳动合同时，严格按照法律规定和合同约定执行。

法律分析：
（1）符合特定条件的劳动者有权要求签订无固定期限合同。连续工作满十年、国企改制等特定情形下工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限合同且无法定问题，都能满足签订条件。
（2）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范行为的约束。
（3）无固定期限合同为劳动者提供职业保障，用人单位不能随意解除，除非有法律规定或双方约定的情形。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张签订无固定期限合同。用人单位应规范合同签订流程，避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者符合在用人单位连续工作满十年的条件，可主动与用人单位沟通协商签订无固定期限合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应及时向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，可明确提出签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可签订无固定期限合同的情形如下：
情形一：劳动者在用人单位连续工作满十年。
情形二：用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
情形三：连续订立二次固定期限合同，劳动者无严重违规等法定情形，续订合同。
另外，用人单位满一年不签书面合同，视为已订立。签此合同后，若无法定或约定情形，单位不得随意解约，保障劳动者职业稳定。

结论：符合特定情形可签订无固定期限合同，能保障劳动者职业稳定性。
法律解析：根据法律规定，有几种情形可签订无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。签订后，除非有法律规定或双方约定情形，用人单位不得随意解除，这为劳动者的职业稳定提供了保障。若您在劳动合同签订方面有疑问，不知自身情况是否符合签订无固定期限合同的条件，可向专业法律人士咨询。