十级伤残工伤的待遇有哪些

（一）申请一次性伤残补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构提出申请，按7个月本人工资的标准获取该补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，可查询省级政府相关规定明确具体标准。
（三）申请工伤医疗待遇，治疗工伤时选择符合要求的医疗机构，确保费用符合相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，告知单位按照原工资福利待遇按月支付工资，若生活不能自理需要护理，要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。

2.合同期满或主动解约：由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤医疗待遇：符合相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。

结论：
十级伤残工伤待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，十级伤残工伤可享受多方面待遇。一次性伤残补助金为7个月本人工资，保障伤残职工基本权益。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。工伤医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，也由单位负责。这些待遇规定，既保障了工伤职工的医疗救治，也考虑到了康复后的就业及生活保障。如果您遇到类似工伤问题，对相关待遇还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.十级伤残工伤待遇涵盖多方面保障。劳动者可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.工伤医疗费用，符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理者护理由单位负责。
3.建议劳动者及时了解当地工伤待遇标准，在发生工伤后尽快申请认定和鉴定。用人单位应积极配合工伤认定流程，依法支付各项待遇。同时，相关部门加强政策宣传，确保劳动者知晓自身权益，保障工伤职工合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，按7个月本人工资发放，能在一定程度上缓解职工因受伤带来的经济压力。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持生活，具体标准各地不同。
（3）工伤医疗待遇保障了职工治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活有保障。生活不能自理需护理的，单位负责护理，体现了对职工的关怀。

提醒：不同地区工伤待遇标准有差异，职工应及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。