工伤三个月没有满。提前去上班对赔偿有影响吗?

工伤三个月未满提前上班可能对赔偿有影响，具体需根据不同情形判断。分析如下：
停工留薪期内擅自返岗：若未经劳动能力鉴定且未获用人单位同意，擅自提前上班，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资待遇，用人单位可能据此主张减少相关待遇的支付。
用人单位安排轻便岗位：若工伤职工经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排了与其伤情相适应的轻便岗位，此时返岗行为通常不影响工伤待遇，但停工留薪期工资将根据实际工作情况调整。
已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：如果评定为一至四级伤残，职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴的发放。五至六级伤残，若单位安排了工作，伤残津贴也可能受影响，具体依地方政策而定。
返岗后造成伤情加重：若因工作原因导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，这种情况下可能不影响赔偿，但需提供相应医疗证明来佐证伤情加重与工作的关联性。

看伤情，可能应该停工留薪期工资

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一般来说，提前上班对赔偿影响不大。赔偿主要和工伤认定、伤残等级有关。只要认定了工伤且做了劳动能力鉴定，赔偿就按规定来。不过提前上班可能影响停工留薪期工资，因为停工留薪期是因伤暂停工作接受治疗的时间，提前上班就不能再拿这期间全额工资了。建议和单位多沟通，明确后续赔偿事项，保留好相关就医材料等。