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社保已停还能领到工伤赔偿吗,想了解:社保停交对工伤赔偿影响多大
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社保停交后能否领到工伤赔偿得看情况。若工伤认定时社保没断,之后停交,符合条件仍能获赔偿。要是认定前就停交了,原本由社保基金支付的赔偿可能就得单位承担。若单位不愿承担,可先协商,协商不成可通过仲裁、诉讼等方式维权,让单位支付。
社保停交后是否能领取工伤赔偿,主要取决于工伤发生时社保缴纳状态。如果在工伤发生时社保是正常缴纳的,则通常不影响工伤赔偿申请。具体情况需要结合当地政策和个人情况分析。方便的话,可以现在电话沟通。q
根据你的问题解答如下,一、养老和失业没影响,但生育和医疗是有的。二、生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇,中途断了,就需要重新缴了。三、医疗停了1-3个月,必须补齐之前的才能享受,停了3个月以上的,除了补交之前的之外,而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这五险中除了养老保险可以断交之外,其他一旦停交则不能补缴,需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年,在退休后即可按月领取养老金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
我们在缴纳的社会保险中,养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的,但是如果产生了中断缴费现象,会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象,会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。1、中断期间不计算工龄,将来会亏损工龄工资;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户金减少,计算养老金时会有一定的亏损;3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加,累计中断12个月就会前推一年计算养老金。医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始,就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格了。就是补缴了续保了,医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
1、社保断了是不会作废的,现在都会看您的社保到退休年龄是否买够15年,如果可以达到15年就不会有什么影响,如果不能达到15年,会让您一次补齐,但是可能会影响以后的养老基金待遇。养老保险最低需要交15年,但是不代表只交15年就可以不交了,因为有的地方规定必须一直交到退休年龄,如果不这样做,要么必须补交,否则不给办理退休,要么可以办理退休,但是养老金被大打折扣。还是根据当地的条例。2、医疗保险女性缴够20年,男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医疗保险不可以在中断期间享受,如果中断之日起超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。3、生育保险自停止缴费次月开始,便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。在离职后怀孕的,就只有依靠由单位缴纳生育保险的丈夫在其单位进行报销,但是所得金额较少。
专业解答一般来说,如果因公死亡的赔偿款能够涵盖所有经济补偿,社保机构就不会再给了。这是因为因公死亡的赔偿款,已经包括了所有和这个事相关的赔偿项目。但是,如果出现了一些特殊情况,比如赔偿款没达到法定标准,或者还有其他没包括在赔偿里的合理支出,社保机构可能会给一些补充赔偿。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保,员工因工作受伤并被认定为工伤,那么公司就必须承担相应的工伤保险权益,包括医疗费用、康复费用、住院补贴、伤残补助金等。如果工伤导致员工生活无法自理,还需要支付护理费。这些赔偿都需要按照《工伤保险条例》的标准来执行。
专业解答工伤赔偿责任的认定需要具体情况具体分析。如果单位依法缴纳了工伤保险,那么工伤赔偿主要由社保机构承担,包括伤残补助金和医疗费等。不过,单位仍需负担部分费用,如停工期间的工资和护理费等。如果单位没有依法缴纳工伤保险,那么单位就需要承担全部工伤费用。
专业解答企业和社保局共同承担工业事故的经济补偿。工伤医疗费用符合国家规定目录的,由工伤保险基金支付。若企业未购买工伤保险,则需全部自费。此外,企业还需支付工伤员工治疗期间的工资福利,以及五级和六级伤残员工的伤残津贴,以保障员工权益。
专业解答工伤致死的赔偿,包括丧葬补助金(按当地上一年度平均工资的6个月发放)、亲属抚恤金(按职工工资的一定比例发放给生前主要依赖者),还有一次性工亡补助金(全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍)。赔偿责任的分配,主要看工伤认定和社保缴纳情况。如果企业没有缴纳工伤保险,那么就需要承担全部责任。
律师解析 工伤鉴定后离职停保影响工伤赔偿,工伤保险基金和用人单位停止支付其他伤残赔偿项目,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。
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