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结论：
签实习协议后被公司辞退，需根据具体情况处理，若公司违约可追究责任要求赔偿，若公司有合法事由则无需担责，认为辞退不合理可协商、投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，实习协议具有合同性质，受法律保护。当公司辞退不符合实习协议约定的解除条件时，构成违约，实习生有权依据协议追究其违约责任并要求赔偿损失。若公司是基于实习生严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法合理事由辞退，公司无需承担赔偿责任。若实习生认为公司辞退不合理，可先与公司协商沟通要求说明理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。若涉及较大利益纠纷，实习生收集好协议、工作记录等证据后，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在实习辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
签实习协议后被公司辞退，需根据不同情况处理。若公司辞退不符合协议约定的解除条件，构成违约，实习生可追究其违约责任并要求赔偿损失。若公司因实习生严重违反规章制度、不能胜任工作等合法合理事由辞退，则无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.认为公司辞退不合理，可先与公司协商沟通，要求说明辞退理由。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.若涉及较大利益纠纷，收集实习协议、工作记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）实习协议是实习生与公司权利义务的重要依据。当公司辞退不符合协议约定的解除条件时，构成违约，实习生可依据协议要求公司承担违约责任并赔偿损失，这是维护自身权益的重要途径。
（2）若公司因实习生严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法合理事由辞退，依据法律规定，公司无需承担赔偿责任。
（3）若实习生认为公司辞退不合理，可先与公司协商沟通，要求说明辞退理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若涉及较大利益纠纷，实习生可收集协议、工作记录等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
提醒：
实习生处理此类问题需注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）查看实习协议约定，若公司辞退不符合协议解除条件，属违约，可追究其违约责任并要求赔偿损失。
（二）若公司基于合法合理事由辞退，如实习生严重违规、不能胜任工作等，公司无需担责。
（三）认为辞退不合理，可与公司协商沟通要求说明理由。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（五）涉及较大利益纠纷，收集协议、工作记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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