年假是按工龄还是社保

（一）职工要确定自己的累计工作时间，可收集档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料作为证明。
（二）根据累计工作时间判断自己应享受的年假天数，已满1年不满10年的有5天年假，已满10年不满20年的有10天年假，已满20年的有15天年假。
（三）若单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，职工可要求单位按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假天数由职工累计工作时间决定，累计工作时间不止看社保缴纳时间，档案记载、单位社保记录、劳动合同等都能作为认定依据。

2.累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。法定节假日、休息日不算在年假里。

3.若单位不安排年假或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年假工资。

结论：
年假天数按职工累计工作时间确定，可参照多方面综合认定，不同累计工作时长对应不同年假天数，单位不依规安排应支付报酬。
法律解析：
职工的累计工作时间是确定年假天数的关键，它不仅包含社保缴纳时间，还可通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等综合认定。根据规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年假假期。若单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。这保障了职工合法的休假权益。如果您在年假权益方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年假天数依据职工累计工作时间确定，累计工作时间认定方式多样，涵盖社保缴纳时间，还可结合档案记载、单位社保缴纳记录、劳动合同等综合判断。累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，且法定休假日、休息日不算入年假。
2.职工工作经历连贯时，累计工作时间可跨单位计算。如从A单位到B单位，累计工作时间持续计算以确定年假天数。
3.若单位不安排或减少年假天数，需按日工资300%支付未休年假工资报酬。
解决措施和建议：职工应妥善保存能证明工作时间的材料，当单位未依规安排年假，可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）年假天数依据职工累计工作时间确定，累计工作时间认定方式多样，社保缴纳时间只是其中之一，还可结合档案记载、单位社保缴纳记录、劳动合同等综合判断。
（2）对于不同累计工作时长的职工，年假天数有明确规定。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（3）职工跳槽后，累计工作时间会延续计算，按累计时长确定可享受的年假天数。若单位未安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

提醒：
职工要注意保留能证明累计工作时间的相关材料，当单位未依规安排年假或支付报酬时，可依法维权。建议遇到复杂情况咨询进一步分析。