未离职社保中断该怎么办

结论：
未离职社保中断，劳动者可先与用人单位沟通要求补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或申请劳动仲裁。
法律解析：
为在职员工依法缴纳社保是用人单位的法定义务，未离职时社保中断属于违法行为。劳动者在遇到这种情况时，首先可与用人单位沟通，要求其及时补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者有多种合法途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保；也能向社保经办机构反映，社保经办机构有权督促单位补缴；还可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担中断社保造成的损失。若大家在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者未离职却遭遇社保中断，应积极维护自身权益。用人单位为在职员工依法缴纳社保是法定义务，中断缴纳违法。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位沟通，要求其及时补缴社保，指出单位依法缴纳社保的义务，争取友好解决。
2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正并补缴。
3.也可向社保经办机构反映，借助其权力督促单位补缴。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

通过这些合法途径，劳动者可保障社保的连续性，维护自身社保权益。

法律分析：
（1）用人单位为在职员工依法缴纳社保是法定义务，未离职时社保中断属于违法行为，劳动者有权要求单位及时补缴。
（2）当与用人单位沟通后其仍不补缴时，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正并补缴。
（3）劳动者也可以向社保经办机构反映情况，社保经办机构能够督促单位补缴社保。
（4）劳动者还能收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担中断社保带来的损失。

提醒：
在收集证据过程中要确保材料的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，明确指出为在职员工依法缴纳社保是其法定义务，要求及时补缴中断的社保。
（二）若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正并补缴。
（三）向社保经办机构反映情况，借助其督促单位补缴社保。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿中断社保造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者未离职但社保中断，应先和用人单位沟通，要求补缴，毕竟单位为在职员工缴社保是法定义务，中断属违法。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正补缴，也能向社保经办机构反映，由其督促补缴。
3.还可收集能证明劳动关系的材料申请劳动仲裁，让单位补缴并承担中断造成的损失，合法维护社保权益。