签劳动合同有始无终该咋办

结论：
签劳动合同“有始无终”，用人单位不履行义务，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；劳动者不履行义务给单位造成损失，单位有权要求赔偿，劳动者应按规定程序解约。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同签订后双方都应履行义务。当用人单位不履行合同义务，如拖欠工资、不提供约定劳动条件等，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，包括支付拖欠工资、经济补偿等，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。而劳动者若不履行合同义务，像擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以劳动者需提前按规定程序解除劳动合同，避免承担赔偿责任。如果大家在劳动合同履行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

1.签劳动合同“有始无终”，即合同履行易出问题。无论是用人单位还是劳动者不履行合同义务，都需承担相应后果。
2.若用人单位不履行，如拖欠工资等，劳动者可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等；对仲裁结果不服还能起诉。
3.若劳动者不履行，如擅自离职造成用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。劳动者应按规定程序提前解除劳动合同，避免担责。

建议劳动者和用人单位都增强法律意识，重视合同履行。出现问题优先协商，协商不成按合法途径解决。用人单位应依法履行义务，劳动者要按规定解除合同。

法律分析：
（1）用人单位不履行劳动合同义务，像拖欠工资、不提供约定劳动条件等，这违反了合同约定与法律规定。劳动者可以先尝试和单位协商解决问题，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（2）劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，比如支付拖欠工资、给予经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
（3）若劳动者不履行合同义务，如擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。劳动者应提前按规定程序解除劳动合同，规避赔偿责任。

提醒：
劳动合同双方都应严格履行义务，若遇纠纷协商不成时，要及时通过合法途径解决。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位不履行合同义务时，劳动者先与单位友好协商，尝试达成解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，比如支付拖欠工资、给予经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（二）劳动者不履行合同义务，如擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。劳动者应按规定提前走程序解除劳动合同，避免赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位不履行合同义务，像拖欠工资、不提供约定劳动条件，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位担责，如支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

2.劳动者不履行合同义务，如擅自离职致单位受损，单位有权要求赔偿。劳动者应按规定程序提前解约，避免担责。