未按约定时间发放属于拖欠工资吗

（一）劳动者面对单位未按约定时间发工资，先确认是否存在不可抗力等特殊情况致延期。若有特殊情况且单位已说明，可等待。
（二）若属于无故拖欠工资，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，配合调查。
（四）也可申请劳动仲裁，按规定流程提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.未按约定发工资一般算拖欠工资。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，“按月支付”指月薪发放或每月支付。
2.签劳动合同时，会约定工资支付时间，单位未按时发就违约。但遇不可抗力等特殊情况，和工会协商一致可暂延期支付，需向劳动者说明。
3.若单位无故不按时发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
未按约定时间发放工资一般属于拖欠工资，特殊情况经工会协商一致可延期支付，无故拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者签订劳动合同时会约定工资支付时间，未在该时间发放工资即构成违约。不过若遇到不可抗力等特殊情况，用人单位经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，但要向劳动者说明情况。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.未按约定时间发放工资一般属于拖欠工资。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，“按月支付”包含月薪形式发放和每月支付。
2.用人单位与劳动者签订劳动合同时会约定工资支付时间，未按时发放即构成违约。但遇到不可抗力等特殊情况，经与工会协商一致可暂时延期支付，并向劳动者说明。
3.若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”涵盖月薪形式发放和每月支付，未按此规定发放工资一般属于拖欠工资。
（2）用人单位和劳动者签订劳动合同时会约定工资支付时间，未在该时间发放工资即构成违约。
（3）若遇不可抗力等特殊情况，经与本单位工会协商一致，用人单位可暂时延期支付工资，但要向劳动者说明情况。
（4）用人单位无故未按约定时间发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资未按时发放情况，要先确认是否有合理延期理由，维权时注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。