无固定期限劳动合同转至第三方可行吗

结论：
无固定期限劳动合同转至第三方需三方协商一致，未经同意转移构成违约，协商一致转移原单位要支付补偿且工作年限合并计算，纠纷可多途径维权。
法律解析：
依据相关法律，将无固定期限劳动合同转至第三方，必须经过劳动者、原用人单位和第三方共同协商并达成一致。若原用人单位未经劳动者同意擅自转移，这就违反了合同约定。在此情况下，劳动者有权利要求继续履行原合同，或者向原用人单位主张赔偿。当三方协商一致进行转移时，原用人单位需要向劳动者支付经济补偿，同时劳动者在原单位的工作年限应合并计算到新用人单位，以此保障劳动者的权益。新用人单位在接收时，也应明确承认劳动者在原单位的工作贡献。倘若后续产生纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

无固定期限劳动合同转至第三方，必须三方协商一致，原用人单位擅自转移构成违约，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。协商一致转移时，原用人单位要支付经济补偿，劳动者原工作年限合并计算至新用人单位，新用人单位需保障劳动者权益。

为保障各方权益，建议如下：
1.原用人单位在转移合同前，务必与劳动者充分沟通，取得其同意，避免违约行为。
2.新用人单位应在接收劳动合同时，明确承认劳动者原工作年限和贡献，保障其权益。
3.劳动者在遇到权益受损情况时，及时通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同转至第三方，需三方协商一致，原用人单位不能擅自转移，否则构成违约，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿，这体现了法律对劳动者意愿和权益的保护。
（2）经协商一致转移时，原用人单位要支付经济补偿，且劳动者在原单位工作年限合并计算至新用人单位，确保劳动者权益不受不合理影响。
（3）新用人单位应明确承认劳动者在原单位的工作贡献，保障劳动者权益。若发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，为劳动者提供了多元的救济途径。

提醒：
劳动者面对合同转移要谨慎，注意经济补偿和工作年限计算等问题；若遇纠纷协商不成，及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）原用人单位在无固定期限劳动合同转至第三方时，必须和劳动者、第三方协商一致，不能擅自转移，否则违约。
（二）协商一致转移，原用人单位要向劳动者支付经济补偿，劳动者在原单位工作年限合并计算到新用人单位。
（三）新用人单位需明确承认劳动者在原单位的工作贡献，保障劳动者权益。
（四）若发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.无固定期限劳动合同转第三方，要劳动者、原单位和第三方协商一致。原单位擅自转移属违约，劳动者可要求继续履行合同或索赔。

2.协商一致转移，原单位要给劳动者经济补偿，工作年限合并算到新单位。新单位要承认劳动者原工作贡献，保障其权益。

3.若有纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。