能否拒绝非自愿加班

（一）劳动者面对非自愿加班情况，要明确自身有拒绝的权利，坚定维护自己的休息权益。
（二）当用人单位强制加班时，劳动者直接表明拒绝态度。
（三）若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚，劳动者可收集相关证据，如处罚通知、加班要求记录等。
（四）向劳动行政部门投诉，提交收集的证据，等待处理结果。
（五）也可选择申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.劳动者有权拒绝非自愿加班。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况保障健康下每天不超3小时，每月不超36小时。

2.单位违规强制加班，劳动者可拒绝。若单位因劳动者拒绝加班而处罚，如扣工资、辞退，属违法行为。

3.劳动者遇此情况，可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款；也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者能拒绝非自愿加班，用人单位强制加班并以此处罚劳动者属违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。这意味着劳动者有自主决定是否加班的权利，非自愿情况下可拒绝加班。若用人单位违反规定强制加班，还以拒绝加班为由对劳动者进行扣工资、辞退等处罚，这明显违反了法律规定。面对这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正并可处以罚款；也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似的加班问题，不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者有权拒绝非自愿加班。法律明确规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且对延长时长有限制。
2.若用人单位违反规定强制加班，劳动者拒绝属合理合法行为。若用人单位因此对劳动者进行处罚，这是违法行为。
3.解决措施与建议：面对此类情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者有拒绝非自愿加班的权利。法律明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）用人单位强制加班，还以拒绝加班为由处罚劳动者，如扣工资、辞退等，这是违反法律规定的行为。
（3）面对用人单位的违法行为，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款；也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇加班问题要及时留存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。