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企业能否因旷工辞退员工

唐* 新疆-阿克苏 劳动关系咨询 2025.10.01 15:25:59 459人阅读

企业能否因旷工辞退员工

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结论:
企业满足一定条件时可因旷工辞退员工且无需支付经济补偿,否则可能面临违法解除风险。
法律解析:
企业因旷工辞退员工,需具备合法有效的规章制度,该制度要经民主程序制定,向员工公示或告知,明确旷工达到何种程度属严重违反规定。同时,员工存在未按规定请假或请假未获批擅自离岗的旷工行为,且达到制度规定的严重程度,企业可依法律规定以严重违反规章制度为由解除劳动合同,无需支付经济补偿。但企业辞退员工时,要遵循法定程序,像通知工会等。若企业未满足这些条件,就可能被认定为违法解除劳动合同。若遇到此类企业辞退员工的法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-01 20:54:03 回复
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企业能因旷工辞退员工,但要满足条件且遵循程序。企业需有合法有效的规章制度,明确旷工严重违反规定的情形,制度要经民主程序制定并向员工公示或告知。员工存在未按规定请假或请假未获批擅自离岗的旷工行为,且达到制度规定的严重程度,企业可依法以严重违反规章制度解除合同,无需支付经济补偿。

为避免法律风险,企业应做到:
1.完善规章制度,使其内容合法合理,制定程序合规并有效公示。
2.做好员工考勤管理,留存员工旷工的证据。
3.辞退员工时遵循法定程序,及时通知工会。

2025-10-01 20:20:13 回复
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法律分析:
(1)企业辞退旷工员工的前提是有合法有效的规章制度,该制度要明确旷工达到何种程度属于严重违反规定,且要经过民主程序制定,并向员工公示或告知。这是企业辞退旷工员工的基础条件,保证了制度的合法性和员工的知情权。
(2)员工需存在旷工事实,即未按规定请假或请假未获批擅自离岗。只有员工的行为符合旷工定义,企业才有进一步处理的依据。
(3)当员工旷工达到制度规定的严重程度,企业可依法律规定以严重违反规章制度解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这体现了法律对企业合理管理的支持。
(4)企业辞退员工时要遵循法定程序,如通知工会等,否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。这保障了员工的合法权益。

提醒:企业辞退旷工员工要严格遵守规章制度和法定程序,避免违法解除风险;员工应遵守企业规定,避免旷工带来不利后果。若遇到复杂情况,建议咨询专业法律意见。

2025-10-01 18:35:29 回复
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(一)企业要确保自身规章制度合法有效,清晰界定旷工构成严重违反规章制度的情形,制定过程需经民主程序,还要向员工公示或告知。
(二)确认员工存在未按规定请假或请假未获批擅自离岗的旷工行为。
(三)当员工旷工达到制度规定的严重程度,企业按法律规定以严重违反规章制度解除劳动合同,同时遵循法定程序,如通知工会。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

2025-10-01 17:53:45 回复
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1.企业可因旷工辞退员工,但要满足条件。企业得有合法有效的规章制度,明确旷工到啥程度算严重违规,制度要经民主程序制定并向员工公示。

2.员工得有旷工行为,没按规定请假或请假未获批就擅自离岗。旷工达到制度规定的严重程度,企业就能依法解除合同,无需支付补偿。

3.企业辞退员工要遵循法定程序,像通知工会等,不然可能面临违法解约风险。

2025-10-01 16:20:56 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

你好,关于上述的问题,解答如下,不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

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