工会说好保底不给了怎么办，想了解：工会承诺的保底工资有法律效力吗？

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关于工会承诺的保底工资问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，工会作为职工权益维护组织，其单独作出的保底工资承诺一般不具备直接法律效力。但具体情况要分两种来看：1. 如果工会的承诺是以书面形式写入集体合同或劳动合同补充条款，并经用人单位确认盖章的，这种情况下具有法律约束力，可以要求单位履行。2. 如果只是工会工作人员口头承诺，或者未经用人单位正式确认的内部文件，维权会比较困难。但您可以注意收集以下证据：工会会议记录、内部通知、工资发放记录等，这些材料在后续协商或仲裁中都能起到辅助证明作用。建议您可以：
- 先与工会负责人沟通，要求其提供书面说明
- 同时向用人单位人力资源部门核实工资标准
- 若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉根据劳动合同法相关规定，工资标准应以劳动合同约定为准。如果单位实际发放工资低于当地最低工资标准，那是明显违法的，您可以主张补足差额。需要进一步帮助的话，建议把具体承诺形式和现有证据材料整理下，我们可以帮您评估维权的可行性。

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