拖欠农民工工资是否需承担违约金

（一）有约定违约金情况：如果劳动合同或书面协议有关于拖欠工资违约金的明确约定，且不违反法律强制性规定，用人单位要按约定支付违约金。农民工可保留好相关协议作为证据，以便后续维权使用。
（二）无约定违约金情况：即使没有约定违约金，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。农民工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠农民工工资是否付违约金，要看双方约定。若书面协议有明确规定且不违法，单位就得按约定支付。
2.即便未约定违约金，单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.农民工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
拖欠农民工工资是否承担违约金要看双方约定，无约定也可能需支付赔偿金，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
如果劳动合同或书面协议明确约定了拖欠工资的违约金，且该约定不违法，用人单位就得按约定支付。即便没有违约金约定，按照法律规定，劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.拖欠农民工工资是否承担违约金取决于约定。若劳动合同或书面协议有明确且不违法的违约金约定，用人单位需按约定支付。
2.即使无违约金约定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.解决措施：农民工遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于拖欠农民工工资违约金问题，若劳动合同或书面协议有明确约定且不违反法律强制性规定，用人单位需按约定支付违约金，这体现了契约精神，遵循约定保障农民工权益。
（2）即便无违约金约定，法律也有保障措施。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）农民工维权有多种途径，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。