企业解除劳动合同依据和程序是啥

结论：
企业解除劳动合同分协商一致、劳动者有过错、劳动者无过错三种情形，且不同情形在程序上有不同要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致可以解除劳动合同，这体现了双方意思自治。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，企业能够单方解除。而当劳动者处于不能胜任工作等无过错情形时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。在程序方面，协商解除需双方达成一致并签订协议；劳动者过错解除时，企业要先固定证据，通知工会（有工会的企业），再向员工送达解除通知；无过错解除，企业要先调岗或培训，经此仍不能胜任的，提前通知或付代通知金，通知工会并送达解除通知，之后出具离职证明，办理档案和社保转移手续。企业解除劳动合同必须严格遵循法律规定和程序要求，否则可能面临法律风险。如果您在企业解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.企业解除劳动合同分协商一致、劳动者过错、劳动者无过错三种情形。协商一致可由双方解除；劳动者严重违反规章制度等有过错时，企业能单方解除；劳动者不能胜任工作等无过错时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
2.不同情形有不同解除程序。协商解除需双方达成一致并签协议。劳动者过错解除，企业要先固定员工违规证据，通知工会后向员工送达解除通知。劳动者无过错解除，企业先调岗或培训，仍不能胜任的，提前通知或付代通知金，通知工会并送达解除通知，最后出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
3.建议企业严格依据法律规定和程序解除劳动合同，避免因程序不当引发劳动纠纷。同时，注重证据收集和保存，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）企业解除劳动合同分协商一致解除、劳动者过错解除和劳动者无过错解除三种情形。协商一致解除需双方达成共识；劳动者过错解除基于其严重违规等情况；无过错解除则是劳动者不能胜任工作等情形。
（2）在程序方面，协商解除要签订协议。劳动者过错解除，企业需固定证据、通知工会并送达解除通知。无过错解除，企业要先调岗或培训，之后提前通知或支付代通知金，通知工会、送达解除通知，最后出具离职证明并办理档案和社保转移。

提醒：
企业解除劳动合同需严格按法律规定的情形和程序操作，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同，企业与劳动者要签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者有过错企业单方解除时，先收集员工违规证据，有工会的企业通知工会，再向员工送达解除通知。
（三）劳动者无过错企业解除，先进行调岗或培训，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会并送达解除通知，最后出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业解除劳动合同分三种情形：
协商一致即可解除；
劳动者有严重过错，企业可单方解除；
劳动者无过错但不能胜任工作，企业提前通知或付代通知金可解除。

程序如下：
协商解除需签协议；
过错解除要固定证据、通知工会并送达通知；
无过错解除要先调岗或培训，再提前通知、通知工会、送达通知，最后出具证明、办理转移手续。