哪些情况可签订无固定期限合同

（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年的条件，可向用人单位提出签订无固定期限合同，用人单位需依法配合签订。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者应主动向单位提出签订，单位应予以签订。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位不能拒绝。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求单位按此履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有以下情况可签订无固定期限合同：
员工在单位连续工作满十年，单位得与其签订。
单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年，双方要签。
连续签两次固定期限合同，员工无违规等法定问题，续订时应签。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签。员工可主动提出，单位应配合。

结论：符合劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形，可签订无固定期限合同，劳动者可主动提出，用人单位应配合。
法律解析：依据法律，当劳动者在用人单位连续工作时长达到十年，用人单位就有义务和劳动者订立无固定期限合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方也需订立。连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规等法定情形，续订劳动合同时也应当订立无固定期限合同。还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这一系列规定保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在劳动合同签订方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在符合特定条件时，有权与用人单位签订无固定期限合同，这是法律赋予劳动者的重要权益。

具体来说，存在几种情况可签订此类合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位需与其订立；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，主动了解相关规定，在符合条件时积极提出订立无固定期限合同的要求。用人单位应依法履行义务，积极配合劳动者，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，这是签订无固定期限合同的重要情形之一。法律这样规定是为了保障劳动者的长期稳定就业权益，当劳动者为用人单位长期服务后，有权获得更稳定的劳动关系。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年需签订。这考虑到这类劳动者的特殊情况，临近退休再就业较难，保障其就业稳定性。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立。这是为了避免用人单位通过不断订立短期合同损害劳动者权益。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工的一种约束。同时，劳动者可主动提出订立，用人单位有配合义务。

提醒：劳动者要注意保留工作年限等相关证据，当符合条件时可主动要求签订。若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。