在职违反竞业限制需付多少违约金

法律分析：
（1）在职期间违反竞业限制，违约金数额一般遵循双方签订的竞业限制协议。协议明确约定的，违约方需按约定支付违约金，这体现了合同的约定优先原则。
（2）当约定的违约金数额明显不合理时，无论是过高还是过低，当事人都有权利请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）法院或仲裁机构在确定违约金数额时，会综合考虑多方面因素，包括用人单位商业秘密的价值、违约行为造成的损失、员工获得的竞业限制经济补偿以及员工工资收入等，以确保结果公平合理。
（4）若用人单位能证明实际损失高于约定违约金，可要求增加赔偿；员工若能证明违约金过分高于损失，也可请求适当减少。

提醒：签订竞业限制协议时应合理约定违约金数额，发生违约纠纷时，双方需准备好相关证据，以证明自身主张，具体情况建议咨询专业法律分析。

（一）签订竞业限制协议时，双方应合理约定违约金数额，充分考虑商业秘密价值、可能造成的损失等因素，避免过高或过低。
（二）在职时若违反竞业限制，若协议有明确约定，按约定支付违约金。若认为约定不合理，当事人可准备相关证据，如用人单位损失证明、自身工资收入证明等，请求法院或仲裁机构调整。
（三）用人单位若能证明实际损失高于约定违约金，要及时收集损失证据，要求增加赔偿；员工若认为违约金过分高于损失，同样需准备证据请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.在职违反竞业限制，违约金数额一般按双方签订的协议确定，有明确约定的依约定支付。
2.若约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
3.法院或仲裁机构会综合商业秘密价值、违约损失、经济补偿、工资收入等因素确定违约金。
4.用人单位证明实际损失高于约定违约金，可要求增加赔偿；员工证明违约金过分高于损失，可请求减少。

结论：
在职违反竞业限制，违约金数额一般按竞业限制协议约定支付，若约定明显过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工在职期间违反竞业限制时，若协议有明确的违约金约定，通常应按照约定执行。不过，若违约金数额明显不合理，当事人可以向法院或仲裁机构提出调整请求。法院或仲裁机构在处理时，会综合多方面因素，如用人单位商业秘密价值、员工违约造成的损失、员工获得的经济补偿和工资收入等，来公平合理地确定违约金数额。如果用人单位能证明实际损失高于约定违约金，可要求增加赔偿；员工能证明违约金过分高于损失，可请求适当减少。若您在竞业限制及违约金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

在职违反竞业限制，违约金数额一般按双方签订的竞业限制协议确定。若协议有明确约定，违约方需依约支付。

当约定的违约金数额明显不合理时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合多方面因素，包括用人单位商业秘密价值、违约行为造成的损失、员工获得的经济补偿、员工工资收入等，公平合理地确定违约金数额。

为避免纠纷，用人单位和员工签订竞业限制协议时，应合理确定违约金数额，充分考虑各种可能情况。若用人单位能证明实际损失高于约定违约金，可要求增加赔偿；员工若能证明违约金过分高于损失，也可请求适当减少。