企业不解除劳动关系应承担什么后果

（一）企业应严格按照法律规定判断劳动关系是否达到解除条件，在符合条件时及时解除，避免应解除而未解除，若员工继续工作，按规定支付工资报酬并缴纳社保。
（二）杜绝出现拖欠工资等行为，若存在此类情况及时支付经济补偿，以避免员工因此申请劳动仲裁。
（三）若员工申请劳动仲裁，积极应对，依法承担可能的赔偿金支付责任。
（四）重视劳动行政部门的监管，积极配合其责令改正等要求。
（五）从长远发展考虑，依法依规处理劳动关系解除事宜，维护企业信誉和形象。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业不依法解除劳动关系，若应解除却未解除，员工继续工作，企业要按规定付工资、缴社保。若拖欠工资，员工能要求经济补偿。

2.企业违法不解除，员工可申请仲裁，企业可能被裁决支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.企业还可能遭劳动行政部门处罚，如被责令改正。且该行为会损害企业信誉形象，影响长远发展。企业应依法处理劳动关系解除，规避法律风险。

结论：
企业不依法解除劳动关系会承担支付工资社保、经济补偿、赔偿金等后果，还可能面临行政部门处罚及信誉受损。
法律解析：
根据相关法律规定，企业在应解除劳动关系却未解除时，员工继续工作，企业有义务按规定支付工资报酬并缴纳社保。若存在拖欠工资等情况，员工有权要求经济补偿。若企业违法不解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，企业会被裁决支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，并且可能受到劳动行政部门责令改正等处罚。企业不依法处理劳动关系，不仅会带来经济损失，还会损害自身信誉和形象，影响长远发展。所以，企业需依法依规处理劳动关系解除事宜，避免法律风险。如果企业或员工在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业不依法解除劳动关系会带来多方面不良后果。企业若应解除而未解除劳动关系，员工继续工作时，企业需支付工资报酬并缴纳社保，若拖欠工资，员工可要求经济补偿。若企业违法不解除，员工申请劳动仲裁后，企业可能被裁决支付双倍经济补偿的赔偿金，还会面临劳动行政部门责令改正等处罚。并且，这种行为会损害企业信誉和形象，影响长远发展。

为避免这些问题，企业应做到：
1.严格依据法律法规处理劳动关系解除事宜，确保解除程序合法合规。
2.建立完善的人力资源管理制度，加强对劳动关系解除相关规定的学习和培训。
3.遇到复杂情况及时咨询专业法律人士，降低法律风险。

法律分析：
（1）企业应解除却未解除劳动关系，员工持续工作时，企业有义务依据规定支付工资报酬并为员工缴纳社保。若出现拖欠工资等状况，员工有权要求企业支付经济补偿。
（2）企业违法不解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁。一旦仲裁裁决，企业可能需支付赔偿金，且该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）企业还会面临劳动行政部门的处罚，比如被责令改正。
（4）这种违法不解除劳动关系的行为会损害企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。

提醒：企业处理劳动关系解除要依法依规，否则将面临支付赔偿金、受行政部门处罚等法律风险。不同情况对应不同解决办法，建议咨询专业分析。