因拖欠工资被迫离职怎么办

1.若因单位拖欠工资被迫离职，劳动者有权维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.可向单位提出支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁要回工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
因拖欠工资被迫离职，劳动者可收集证据，向单位主张拖欠工资和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时有权维护自身权益。劳动者需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。之后可向单位提出支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关款项。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者因拖欠工资被迫离职可依法维权。劳动者遭遇此类情况，有权要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

为有效维权，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.提出诉求。向用人单位提出支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.选择维权途径。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者因拖欠工资被迫离职的情况十分常见，在维权时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录则能侧面反映工作时长和出勤情况等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）依据法律规定，劳动者有权向用人单位提出支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿的计算与工作年限相关，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）若与单位协商无法达成一致，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，可要求单位支付相应款项；对仲裁结果不满还能向法院起诉，确保自身权益得到充分保障。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据方面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言、与单位沟通的聊天记录等也可作为证据，能更全面地证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，并保留好相关凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位拖欠工资的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并准备好充分的证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。