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（一）劳务公司无派遣资格进行派遣，劳动者要明确自己与用工单位一般直接建立劳动关系。
（二）劳动者应按照实际劳动情况确定工资报酬和福利待遇等权益，监督用工单位履行支付报酬、缴纳社保等义务。
（三）若权益受损，先与用工单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求用工单位担责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1.劳务公司无派遣资格却派遣员工，派遣行为无效，劳动者与用工单位通常直接建立劳动关系。
2.劳动者的工资、福利等权益按实际劳动确定，用工单位要履行用人单位义务，像支付报酬、缴纳社保。若损害劳动者权益，派遣和用工单位连带赔偿。
3.劳动者可先和用工单位协商，协商无果可向劳动监察投诉，也能通过仲裁、诉讼维权，让用工单位担责。
结论：
劳务公司无派遣资格进行派遣，派遣行为无效，劳动者与用工单位一般直接建立劳动关系，用工单位需承担用人单位义务，若造成损害派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务公司进行派遣业务需具备相应资格。若其无派遣资格仍实施派遣，该派遣行为不具有法律效力。在此情况下，劳动者与用工单位通常会被认定为直接建立了劳动关系。用工单位要按照劳动者实际劳动情况保障其工资报酬、福利待遇等权益，承担用人单位应尽的义务，像支付劳动报酬、缴纳社保等。若因派遣单位无资格派遣给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位需一起承担连带赔偿责任。当劳动者权益受到侵害时，可先与用工单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用工单位承担相应责任。如果您在这方面遇到类似问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
1.劳务公司无派遣资格进行派遣，派遣行为无效，劳动者与用工单位通常直接建立劳动关系。这是因为派遣资格是合法派遣的必要条件，无资格派遣违反相关规定，所以认定劳动者与用工单位直接建立劳动关系以保障劳动者权益。
2.在此情况下，用工单位要承担用人单位义务，按劳动者实际劳动情况确定工资报酬、福利待遇等，支付劳动报酬、缴纳社保等。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，这能促使双方谨慎行事，保障劳动者权益。
3.劳动者权益受影响时，可先与用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，要求用工单位担责，为劳动者提供多种维权途径。
法律分析：
（1）劳务公司无派遣资格却进行派遣，此派遣行为在法律上是无效的。这种情况下，劳动者与用工单位通常会被认定为直接建立了劳动关系。
（2）劳动者的工资报酬和福利待遇等权益，要依据其实际劳动情况来确定。用工单位必须承担起用人单位的义务，像支付劳动报酬、缴纳社保等。
（3）若因派遣单位无资格派遣给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
（4）劳动者维护自身权益有多种途径，可先与用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用工单位承担责任。
提醒：劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，协商解决问题时注意留存沟通记录。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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