员工主动辞职公司不让走咋办

（一）员工主动辞职要遵循时间规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司。
（二）若公司不让走，员工要保留书面通知证据，如用EMS邮寄辞职信留回执，或在邮件、聊天记录里明确辞职意愿。
（三）通知期满，员工可自行离职。
（四）若公司扣发工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
员工主动辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满就能离职，无需公司批准。若公司阻拦，员工按规定通知并留证后可自行离职，公司若有扣工资等行为，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，员工有主动辞职的权利，只要遵循试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司的程序，期满自然可以离职，公司没有批准权。当公司不让员工离职时，员工要保留好书面通知的证据，这是保障自身权益的关键。期满自行离职后，若公司扣发工资、不办理离职手续，这侵犯了员工的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是员工维权的途径，员工可要求公司支付工资、办理离职证明以及档案和社保转移手续。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式解决问题。

法律分析：
（1）员工主动辞职在试用期和转正后都有明确的法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，这是员工合法的离职程序，期满就能离职，无需公司批准，体现了法律对员工自主择业权的保障。
（2）当公司不让员工正常离职时，员工需保留通知证据，像用EMS邮寄辞职信留存回执、在电子通讯中明确辞职意愿，这样在后续可能产生的纠纷中可证明自己已按规定履行通知义务。
（3）若公司因员工正常离职而扣发工资、不办理离职手续，员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续，维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时务必严格按法律规定程序操作并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.员工主动辞职，在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满可离职，无需公司批准，这是员工依法享有的权益。公司无权阻拦员工正常离职。
2.当公司不让员工离职时，员工应按规定书面通知公司并保留证据，比如用EMS邮寄辞职信留回执，或在邮件、聊天记录中明确辞职意愿。期满后员工可自行离职。
3.若公司扣发工资、不办理离职手续，员工可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资，办理离职证明及档案和社保转移手续。

1.员工主动辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满就能离职，不用公司批准。
2.若公司不让走，员工按规定书面通知后，要保留证据，比如用EMS寄辞职信留回执，或在邮件、聊天记录表明辞职意愿，期满自行离职。
3.若公司扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明及转移档案和社保。