劳动关系实际解除怎么做

1.协商解除劳动关系，需签订书面协议，明确解除时间与经济补偿等事项。

2.劳动者单方面解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。单位违法时，劳动者可即时解除并获补偿。

3.用人单位单方面解除，劳动者有过错可解除且无补偿；无过错则提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付补偿，解除后要办相关手续。

1.劳动关系实际解除要遵循法定程序和条件。双方协商一致解除时，签订书面协议明确解除时间、经济补偿等，能保障双方权益。
2.劳动者单方面解除分情况。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是正常离职程序，无需单位同意。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除并获补偿。
3.用人单位单方面解除也分情况。劳动者有严重违反规章制度等过错，可解除且无需补偿；非因劳动者过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。解除时要出具证明，办理档案和社保转移手续。

建议双方了解并遵守相关规定，协商解除时认真拟定协议。劳动者遇用人单位违法及时维权，用人单位依法解除并履行手续。

结论：
劳动关系实际解除要遵循法定程序和条件，协商、劳动者或用人单位单方面解除都有相应规定和要求。
法律解析：
在劳动关系解除方面，若双方协商一致，签订书面解除协议并明确关键事项是必要的。劳动者单方面解除时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，若单位有违法行为可即时解除并获补偿。用人单位单方面解除，因劳动者过错可直接解除且无补偿，非因劳动者过错则需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿，解除时还需办理相关手续。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益。若对劳动关系解除的具体法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）双方协商解除劳动关系时，要签订书面解除协议，把解除时间、经济补偿等内容写清楚，避免后续产生纠纷。

（二）劳动者在试用期解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日书面通知单位，无需单位批准。若单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除并要求补偿。

（三）用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除劳动关系，无需补偿；非因劳动者过错解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。解除时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析：
（1）劳动关系实际解除有严格法定程序和条件。双方协商一致解除时，签订书面解除协议十分必要，明确解除时间、经济补偿等关键事项，可避免后续纠纷。
（2）劳动者单方面解除分不同情况。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是正常程序。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除并获补偿，保障自身权益。
（3）用人单位单方面解除，若劳动者有严重违规等过错，可解除且无补偿；非因劳动者过错解除，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。并且，解除时要出具证明，办理档案和社保转移。

提醒：劳动关系解除涉及诸多法律问题，不同情况处理方式有别，建议遇到具体问题咨询进一步分析。