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1.未签合同被公司开除，劳动者可从两方面获赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付二倍工资；二是违法解除劳动关系赔偿，公司无合法理由开除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施是先与公司协商赔偿。协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿方面，依据法律，公司在用工一个月到一年内未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束，保障劳动者应得权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿上，公司无合法理由开除劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，可先与公司协商，若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）要求未签书面劳动合同赔偿。自用工开始超过一个月不满一年没签合同，可要求公司每月支付二倍工资。
（二）要求违法解除劳动关系赔偿。公司无合法理由开除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径。先和公司协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.未签合同被公司开除，劳动者有两方面赔偿可争取。未签书面合同，自用工超一月不满一年，公司需每月付双倍工资。
2.若公司无正当理由开除，属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
结论：
未签合同被公司开除，劳动者可要求未签书面劳动合同赔偿及违法解除劳动关系赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若公司无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类纠纷时，你有任何不明白的地方，可随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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