脚踝骨折工伤认定申请流程是怎样

1.脚踝骨折申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请表需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
3.社保行政部门收到申请后会审核材料，不完整的要求补充，还会调查核实证据。通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。

解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要积极准备申请材料，确保材料完整准确。若对认定结果有异议，可依法采取进一步措施维护自身权益。

法律分析：
（1）脚踝骨折申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。
（2）申请时需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故关键信息，确保认定部门全面了解情况。
（3）社保行政部门收到申请后会审核材料，不完整时要求补充，还会根据需要调查核实证据。作出认定决定的时间有规定，一般60日内，事实清楚的15日内，且认定结果书面通知相关方。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好完整材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若脚踝骨折，应关注申请工伤认定的时间节点。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时要备齐所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，且申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）提交申请后，配合社保行政部门的工作。若材料不完整，按要求补充；对于调查核实工作，如实提供证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.脚踝骨折申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门提出。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请表要写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.社保行政部门收到申请后审核材料，不完整会要求补充，还会调查核实证据。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果会书面通知相关人员和单位。

结论：
脚踝骨折申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需准备相关材料，社保行政部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在规定时间内为脚踝骨折的职工申请工伤认定。若其未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可自行申请，以保障自身权益。申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等是认定工伤的重要依据。社保行政部门对材料的审核、调查核实是确保认定结果公正准确的必要程序。一般情况下，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，且认定结果会书面通知相关人员和单位。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，比如材料准备不齐全、对认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。