工伤病假工资怎么计算

（一）计算原工资福利待遇时，若职工工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（二）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
工伤病假期间工资按停工留薪规定计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般以受伤前12个月平均工资计，不满12个月按实际工作月数平均工资计，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。“原工资福利待遇”明确为正常出勤月工资，实践中以受伤前12个月平均工资计算，若工作时长不足则按实际月数算，能保障职工合理权益。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认延长，不过最多再延12个月，体现了灵活性和严谨性。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，确保了待遇的合理转换。若对工伤病假期间工资计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤病假期间工资计算依据停工留薪规定执行，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）原工资福利待遇为正常出勤月工资，实践中常以工伤职工受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限及鉴定流程，单位需依法支付工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤病假期间工资计算遵循停工留薪规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，一般以工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议职工遭遇工伤时及时了解自身权益，单位应严格按规定支付工资。若对停工留薪期及工资计算有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.工伤病假工资按停工留薪规定算。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。

2.原工资福利指正常出勤月工资，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。

3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。