终止劳动合同纠纷诉讼期限多久

1.终止劳动合同纠纷属劳动争议，需先仲裁。仲裁时效一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。中断时，时效重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。

2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。期满未起诉，裁决书生效。

3.处理劳动争议，要留意一年仲裁时效与后续十五日诉讼期限。

终止劳动合同纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，当事人要先申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害时起算。存在中断情形仲裁时效重新计算，因不可抗力等中止的，从中止原因消除日起继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。

应对此类纠纷，首先要密切关注仲裁时效和诉讼起诉期限，及时主张权利。其次，在知晓权利被侵害后，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，为仲裁和诉讼做好准备。最后，若自身对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，保障合法权益。

结论：
终止劳动合同纠纷属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，对裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
终止劳动合同纠纷作为劳动争议，依据法律需遵循仲裁前置程序，即当事人要先申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若存在中断情形，仲裁时效会重新计算；因不可抗力等导致中止的，从中止原因消除日起继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，若期满未起诉，裁决书就具有法律效力。整个过程中，当事人要特别留意一年的仲裁时效和后续十五日的诉讼起诉期限，否则可能会丧失维权机会。如果在终止劳动合同纠纷中遇到问题，不知如何把握时间和程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当事人遇到终止劳动合同纠纷，要及时关注仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果在这期间出现能导致仲裁时效中断的情况，比如向对方主张权利等，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等导致仲裁时效中止，等中止原因消除后继续计算。
（二）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析：
（1）终止劳动合同纠纷作为劳动争议，遵循仲裁前置规则，意味着当事人不能直接向法院起诉，需先申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。例如，用人单位突然终止劳动合同且未给予合理补偿，劳动者此时就应意识到权利可能被侵害，开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止情况。中断后时效重新计算，中止则从中止原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉，裁决书生效。

提醒：处理终止劳动合同纠纷，务必留意一年仲裁时效和十五日诉讼起诉期限，避免因超期丧失维权机会，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。