老板不允许员工辞职该怎么办

结论：
员工有法定解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位，期限届满劳动关系即解除，老板不允许辞职不影响，若老板有克扣工资等违法行为，员工可维权。
法律解析：
依据法律，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受老板是否允许的影响。员工只需按要求提前通知并保留证据，如快递底单、电子邮件等，期限一到劳动关系自动解除。若老板在此之后克扣工资、不办理离职手续，这属于违法行为。员工此时可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工有法定的劳动合同解除权。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除。

2.若老板不允许辞职，员工按要求书面通知并保留证据，期满劳动关系自动解除，无需老板批准。

3.若老板克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明、转移档案和社保。

员工拥有法定的解除劳动合同权利。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除合同，无需老板批准。

若老板不允许员工辞职，员工按规定提前书面通知并保留证据，如快递底单、电子邮件等，期限一到劳动关系自动解除。

若老板克扣工资、不办理离职手续，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。

员工要了解自身权益，在遇到问题时合理运用法律武器，保障合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）员工拥有法定的解除劳动合同权利。依据法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这是员工的法定权益，是对员工自主择业权的保障。
（2）当老板不允许员工辞职时，员工只要按规定提前书面通知并保留好证据，如快递底单、电子邮件等，期限一到，劳动关系自动解除，无需老板批准。这体现了法律规定的严肃性和确定性。
（3）若老板因员工正常离职而克扣工资、不办理离职手续等，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。

提醒：
员工解除合同要严格按法律规定的时间和形式操作并保留证据。遇到老板侵权，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工想解除劳动合同，要依据自身情况提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，同时保留好通知的证据，如快递底单、电子邮件。
（二）期限届满劳动关系自动解除，不用老板批准。
（三）若老板克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。